Internationale Firmen- und Produktsuchmaschine

Firmen typ

Personal- und Stellenvermittlung Anbieter

Seite 6 von 40

H & P Personalservice GmbH

Mönckebergstr. 17
20095 Hamburg
Deutschland

ZAVO-Zeitarbeit Vollmer GmbH

Hueststr. 7
44787 Bochum
Deutschland

+49 234 963270

Universa Zeitarbeit Eveline Federmann

Gymnasiumstraße 28
74072 Heilbronn
Deutschland

+49 7131 89217

PARI Personal GmbH

Gotlindestr. 2
10365 Berlin
Deutschland

+49 30 55174100

Maria Amato Personalleasing GmbH

Spielbergstr. 8
74918 Angelbachtal
Deutschland

Gesellschaft für Personalservice mbH

Parkstr. 10
07548 Gera
Deutschland

+49 365 8321485

K & P Personalservice GmbH

Lindwurmstr. 149
80337 München
Deutschland

ABAKUS Personalüberlassung GmbH

Piccoloministr. 2
51063 Köln
Deutschland

+49 221 9438990

tempora Personalservice GmbH

Hochstr. 36
45894 Gelsenkirchen
Deutschland

+49 209 37238

ARO Personalservice GmbH

Benzstr. 4
45891 Gelsenkirchen
Deutschland

+49 209 701450


Information zur Branche Personal- und Stellenvermittlung

Die Personal- und Stellenvermittlung gehören zu dem Bereich wirtschaftliche Dienstleistungen, deren Hauptaufgabe darin besteht, Arbeitgeber und Unternehmen mit offenen Stellen sowie für diese Stellen geeignetes Personal zusammenzuführen. In der Regel wird eine Personal- und Stellenvermittlung vom Stellenanbieter damit beauftragt, einen Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten und Voraussetzungen für die offene Stelle zu finden. Um das Ziel einer Stellenbesetzung zu erreichen, fertigt die Personal- und Stellenvermittlung zuerst ein inhaltliches Bild zu der offenen Stelle an und den vom Arbeitgeber gewünschten Anforderungen in Bezug auf Sachkenntnis, Erfahrung oder auch Teamfähigkeit. Die Suche nach geeigneten Personen erfolgt über Stellenanzeigen in unterschiedlichen Medien und auch aus der bereits vorhandenen Kundenliste der Personal- und Stellenvermittlung. Üblicherweise führen die Personalvermittler mit Bewerbern auf die offene Stelle ein Vorgespräch, um sich ein Bild darüber zu verschaffen, ob der zukünftige Arbeitnehmer zu dem Unternehmen passt. Jeder Betrieb hat seine eigene, ganz bestimmte Unternehmenskultur, die sich durch ungeschriebene Gesetze auszeichnen kann. Der Personalvermittler benötigt folglich Erfahrung und Fingerspitzengefühl für seine Tätigkeit.


©  Itsbetter