Internationale Firmen- und Produktsuchmaschine

Firmen typ

Personal- und Stellenvermittlung Anbieter

Seite 10 von 40

Halbach-Zeitarbeit GmbH

Graf-Adolf-Str. 89
40210 Düsseldorf
Deutschland

PLUSS Berlin Personal Leasing und System Serv

Scharnweberstraße 14
13405 Berlin
Deutschland

+49 30 4985700

Elfen 2000 Zeitarbeits- GmbH

Hans-Sachs-Str. 8
40237 Düsseldorf
Deutschland

WKP Guddorf Personal- und Unternehmensberatu

Steinhof 5a
40699 Erkrath
Deutschland

+49 211 924820

P.A.D. Personal-Aushilfs-Dienst GmbH

Zollstraße 1
42103 Wuppertal
Deutschland

+49 202 450361

VIP Dortmund Zeitarbeit

Hansastr. 74
44137 Dortmund
Deutschland

M. Schulte-Kump GmbH fuer Zeitarbeit

Hannöversche Str. 24
44143 Dortmund
Deutschland

Nexus Personalservice GmbH Alexander Methling

Kurfürstenstr. 51
46395 Bocholt
Deutschland

Schmitz Personal Service

Kaiserring 6
46483 Wesel
Deutschland

Start Zeitarbeit NRW GmbH

Beekstr. 48
47051 Duisburg
Deutschland

+49 203 295190


Information zur Branche Personal- und Stellenvermittlung

Die Personal- und Stellenvermittlung gehören zu dem Bereich wirtschaftliche Dienstleistungen, deren Hauptaufgabe darin besteht, Arbeitgeber und Unternehmen mit offenen Stellen sowie für diese Stellen geeignetes Personal zusammenzuführen. In der Regel wird eine Personal- und Stellenvermittlung vom Stellenanbieter damit beauftragt, einen Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten und Voraussetzungen für die offene Stelle zu finden. Um das Ziel einer Stellenbesetzung zu erreichen, fertigt die Personal- und Stellenvermittlung zuerst ein inhaltliches Bild zu der offenen Stelle an und den vom Arbeitgeber gewünschten Anforderungen in Bezug auf Sachkenntnis, Erfahrung oder auch Teamfähigkeit. Die Suche nach geeigneten Personen erfolgt über Stellenanzeigen in unterschiedlichen Medien und auch aus der bereits vorhandenen Kundenliste der Personal- und Stellenvermittlung. Üblicherweise führen die Personalvermittler mit Bewerbern auf die offene Stelle ein Vorgespräch, um sich ein Bild darüber zu verschaffen, ob der zukünftige Arbeitnehmer zu dem Unternehmen passt. Jeder Betrieb hat seine eigene, ganz bestimmte Unternehmenskultur, die sich durch ungeschriebene Gesetze auszeichnen kann. Der Personalvermittler benötigt folglich Erfahrung und Fingerspitzengefühl für seine Tätigkeit.


©  Itsbetter