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Personal- und Stellenvermittlung Anbieter

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Esterbauer & Windisch Personals. GmbH

Schönthal 35
94327 Bogen
Deutschland

Profitec Personaldienste GmbH

Augustinusstrasse 11
50226 Frechen
Deutschland

Büropersonaldienste Monika Franz GmbH

Bayenthalgürtel 11
50968 Köln
Deutschland

+49 221 376720

MPS Personalservice GmbH

Traminerweg 1
55296 Lörzweiler
Deutschland

+49 6138 7501

SCHILLINGER (BDU) Unternehmens- Personalberat

Südring 17
69514 Laudenbach
Deutschland

+49 6201 986980

Integra Personalbüro GmbH

Stresemannstrasse 13
68165 Mannheim
Deutschland

+49 621 1667230

H+G Personalservice GmbH

Schwalbacher Strasse 24
65843 Sulzbach
Deutschland

+49 6196 759408

PDZ Personaldienste und Zeitarbeit GmbH

Landgraf-Philipps-Anlage 66
64283 Darmstadt
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+49 6151 279790

People Agentur für Zeitpersonal GmbH

Borsigallee 4
60388 Frankfurt am Main
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+49 69 4089663

Personalinovation GmbH Lee Hecht Harrison

Kaiserhofstr. 16
60313 Frankfurt am Main
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+49 69 264958411


Information zur Branche Personal- und Stellenvermittlung

Die Personal- und Stellenvermittlung gehören zu dem Bereich wirtschaftliche Dienstleistungen, deren Hauptaufgabe darin besteht, Arbeitgeber und Unternehmen mit offenen Stellen sowie für diese Stellen geeignetes Personal zusammenzuführen. In der Regel wird eine Personal- und Stellenvermittlung vom Stellenanbieter damit beauftragt, einen Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten und Voraussetzungen für die offene Stelle zu finden. Um das Ziel einer Stellenbesetzung zu erreichen, fertigt die Personal- und Stellenvermittlung zuerst ein inhaltliches Bild zu der offenen Stelle an und den vom Arbeitgeber gewünschten Anforderungen in Bezug auf Sachkenntnis, Erfahrung oder auch Teamfähigkeit. Die Suche nach geeigneten Personen erfolgt über Stellenanzeigen in unterschiedlichen Medien und auch aus der bereits vorhandenen Kundenliste der Personal- und Stellenvermittlung. Üblicherweise führen die Personalvermittler mit Bewerbern auf die offene Stelle ein Vorgespräch, um sich ein Bild darüber zu verschaffen, ob der zukünftige Arbeitnehmer zu dem Unternehmen passt. Jeder Betrieb hat seine eigene, ganz bestimmte Unternehmenskultur, die sich durch ungeschriebene Gesetze auszeichnen kann. Der Personalvermittler benötigt folglich Erfahrung und Fingerspitzengefühl für seine Tätigkeit.


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