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Personal- und Stellenvermittlung Anbieter

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Ratisbona Zeitarbeit GmbH

Gutenbergstraße 17
93051 Regensburg
Deutschland

+49 941 920870

Soodt Personal-Service GmbH

Heinrich-Schelper-Straße 2
27356 Rotenburg (Wümme)
Deutschland

+49 4261 963107

Haus des Personalwesens GmbH

Sürther Hauptstraße 77
50999 Köln
Deutschland

+49 2236 331613

PersonalserviceAgentur Dr. Kordts & Winkler O

Harz 51
06108 Halle
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+49 345 2902961

Rolf Thiemann Personalservice GmbH

Döcklitzer Tor 53
06268 Querfurt
Deutschland

+49 34771 6070

T. J. Personalleasing GmbH

Albrechtsplatz 14
06844 Dessau
Deutschland

+49 340 8546532

WISA Zeitarbeit

Eislebener Str. 4
06268 Querfurt
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+49 34771 25830

ABC Personalservice GmbH

Hofwiesenstr. 8
08527 Plauen
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+49 3741 133047

AKZENT Personalleasing GmbH

Neefestr. 42
09119 Chemnitz
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+49 371 4028460

AvJS Personal auf Zeit GmbH

Bosestr. 20
08056 Zwickau
Deutschland

+49 375 2701965


Information zur Branche Personal- und Stellenvermittlung

Die Personal- und Stellenvermittlung gehören zu dem Bereich wirtschaftliche Dienstleistungen, deren Hauptaufgabe darin besteht, Arbeitgeber und Unternehmen mit offenen Stellen sowie für diese Stellen geeignetes Personal zusammenzuführen. In der Regel wird eine Personal- und Stellenvermittlung vom Stellenanbieter damit beauftragt, einen Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten und Voraussetzungen für die offene Stelle zu finden. Um das Ziel einer Stellenbesetzung zu erreichen, fertigt die Personal- und Stellenvermittlung zuerst ein inhaltliches Bild zu der offenen Stelle an und den vom Arbeitgeber gewünschten Anforderungen in Bezug auf Sachkenntnis, Erfahrung oder auch Teamfähigkeit. Die Suche nach geeigneten Personen erfolgt über Stellenanzeigen in unterschiedlichen Medien und auch aus der bereits vorhandenen Kundenliste der Personal- und Stellenvermittlung. Üblicherweise führen die Personalvermittler mit Bewerbern auf die offene Stelle ein Vorgespräch, um sich ein Bild darüber zu verschaffen, ob der zukünftige Arbeitnehmer zu dem Unternehmen passt. Jeder Betrieb hat seine eigene, ganz bestimmte Unternehmenskultur, die sich durch ungeschriebene Gesetze auszeichnen kann. Der Personalvermittler benötigt folglich Erfahrung und Fingerspitzengefühl für seine Tätigkeit.


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