Karrieregestaltung als prozessbegleitende Beratung

Gelungene Karrieregestaltung heißt, das eine gesunde Balance zwischen Karriere und Privatleben, zwischen persönlicher Professionalität einerseits und Identifikation mit und Loyalität zur Organisation, zum Unternehmen andererseits erreicht wurde. Als Transaktionsanalytiker achte ich darauf, dass die Beteiligten eine positive Grundhaltung zueinander finden. Dadurch werden autonome Entscheidungen ermöglicht und respektiert. Konflikte können gelöst, Verletzungen vermieden und Trennungen verstanden und akzeptiert werden. Auf dem gemeinsamen Weg wächst so eine realistische Beziehung ohne symbiotische Anlehnung oder  übergriffiges Anspruchsdenken. Es gibt viele Entscheidungsanlässe. Ich biete allein oder zusammen mit  Kollegen passgenaue Beratungsangebote z.B. als Transition CoachingTransformation ConsultingOutplacement Performance Unternehmen und die Akteure selbst sind Beratungskunden. Nach unseren Erfahrungen ist es so, dass beide davon großen Nutzen haben.

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