individuelle Workshops in Unternehmen
„Change“ meint (u.a. nach R. Gareis) eine Kette von Veränderungsprozessen in verschiedenen Feldern des Unternehmens (z. B.: Leistungen, Organisationsstruktur, Personal, Infrastruktur, Kultur, etc.) mit unterschiedlicher Auswirkung, nämlich: Change 1. Ordnung: Organisatorisches Lernen und Entwickeln >verbessern bei gleicher Identität Change 2. Ordnung: Transformieren und radikal neu positionieren >verändern der Identität Je größer deren Auswirkung auf das Unternehmen ist, desto wichtiger ist die Einbindung und Aktivierung aller Beteiligten. In gemeinsamer Aktivität entsteht große Kreativität. Aus dieser positiven Erfahrung lernt man am besten. Die Teilnehmer werden von Anfang an aktiviert. Durch die eigene Beteiligung werden Informationen leichter verstanden. Die Ergebnisse werden als eigene Leistung besser verinnerlicht. Deshalb biete ich als Instrument der Prozessbegleitung spezifisch gestaltete Workshops in verschiedenen Formen an, in denen Change Themen konkret bearbeitet werden können. Je nach Gruppengröße stehen Teamformate und Großgruppenmethoden zur Wahl.
product expire date
